这个可以通过网络宣传，电视节目宣传，早看公告，所有网站接受免费推广
我是专业做营销策划的，给人做过几次财务公司的推广，最小的公司人数4个人，客户总人数也就是150人左右，年收入在70万左右。给你几个思路最常见的渠道，小广告各种小广告，望着很烦躁，不过屁股那绝对是脑袋。是没有用，谁去贴那就多。
各形问答，百度/知乎/头条/360，搜索长尾关键词，该如何注册公司。那些也是你的客户群
各形同行群，部落，贴吧，论坛，去里面挖。
自建社群。需要注册工商并不是核心，重点在于后期的客户能维护代账等。这个是重点，有机会具体一点说
玩好以上不可以一种，够
增加超过招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。甚至于，要明白了有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，智联招聘网，智联招聘，boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。正向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有一个走向校招的校园招聘。
3，rpo和猎头。低端配置岗位用rpo，性价比高岗位用猎头。
4，内部推荐。按照内部推荐奖励政策的宣导，热情鼓励员工推荐推荐身边比较合适的朋友。
5，新媒体招聘。是从公司或部门的微博，公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，社群招聘。实际岗位标签能聚集虽然岗位的好友，统合社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以是从离职员工社群或公司员工的个人号广告，查找向大回流人员的招聘信息。
8，历史招聘数据整理和再利用。面试通过未入职时的，过些时间再直接联系，可能会候选人又有新的变化。
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