阿里巴巴的组织结构
1、阿里云事业群可以升级为阿里云智能事业群，智能事业群除开机器智能的计算平台、算法能力、数据库、基础技术架构平台、调度平台等核心板块。看来阿里巳经真接地感受到了智能工作的浪潮汹涌而至，用不了多少时间，很多一线重复性的同一类工作，都将被淘汰。
2、天猫升级下一界“大天猫”，不能形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。挺有趣的是，这三位板块的负责人都就向阿里巴巴ceo张勇汇报，很显然三个人都没有运用对比到一个人能统领全局。而天猫超市单独后成立事业群，想来我们所有人以后的生活将会更加便利。
3、阿里巴巴成立了新零售技术事业群，吴泽明将职务该事业群总裁，然后向阿里巴巴ceo张勇汇报。吴泽明更加年长，是三枚标准的80后，2004年参加淘宝，是阿里年轻中坚力量的代表，这次组织结构调整，也预示的阿里的干部团队还在走出年轻化，赏识年轻人早就曾经的阿里组织发展的重要的是事项。
关与淘小铺两种运作模式，可从以下几个方面详细点解析:
（1）申请开通相同
分为自己免费的申请开通和被请贴申请开通。
自己免费可以开通，就是自己在手机应用市场上，直接去下载淘小铺app，后再用淘宝账号登入激活码激活，能免费开同想体验的。
被邀请可以开通，是按照邀请我人在他的淘小铺里，网上购买不可以一件商品以后，接着再去下载淘小铺app,用淘宝账号登录可以开通想体验的。
（2）培训体系差别
可分官方付费体系和三帅六将团队体系。
官方能免费体系，是官方重新指定的导师，所分成的培训体系。
三帅六将团队体系，那就是官方指定你的，跟哇哈哈哈哈哈集团有这战略合作关系的三帅六将团队培训体系。
（3）收益有所不同
可两类普通掌柜和高佣掌柜两种收益。
普通地掌柜的收益来源于直接销售商品，和真接推荐一下掌柜消费额的20%，肯定不能分享他们的销售佣金，没法发展团队。
高佣掌柜的收益不仅能惬意的享受特殊掌柜的收益，又能享受最下级总参掌柜的销售佣金，这些他的团队销售佣金，也可以发展中团队。
按照不超过几点的分析，用完全不同的开通，就能再次进入差别的培训体系，因此贵宾级别相同的收益。
其实，淘小铺给于每个人的机会全是平等地位的，自己是可以参照自己的能力，去选择类型适合自己的开通就可以了。
感觉上还没有花生、粉象、高佣一类有优势……
全都种个人模式，一种团队模式。
个人模式：然后去下载淘小铺，用个人淘宝账户登录即可解决。（必须得决定好，一单直接登录就连肯定不能更换模式了。）
个人模式，收益较高，你做到一定会规模（月销1万包括一百单）升级导师，官方会给你分配三百个人，你带这三百人做，吃这三百人的收益分红。
团队模式，购买团队推荐的产品，10块钱即可直接进入这个团队，（另外会有139-399等级别的礼包，个人不建议）同样的可以可以升级导师，分配三百人。一定不要，这三百人的收益分成比个人模式低。可是，除此之外这些都正常自己的收益和四等分以为是，还是可以发来团队的比例四等分。
有什么不懂的这个可以私戳我。我也正准备期待淘小铺的项目，如果能也可以好处到大家。
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