现实是残酷的！
不用说，就是招聘软件花钱，效果也不理想。企业对这次招聘的投入越来越大，但效果越来越弱。
如果你想不花钱就招到优秀的人，那会有很好的结果。那么首先要把公司建设得非常好。例如，在华为、阿里巴巴和腾讯这样的公司，很多人不请自来，试图进入。
当公司不具备这样的品牌实力时，美的的不是不花钱或者少花钱，而是多花钱，花大钱尽快招到人才。
第二部分是如何留住人才。一方面让人才充分发挥自己的实力，对公司没有很强的价值。另一方面，公司应该提供怎样的制度，才能让人才在公司稳步发展的同时获得意想不到的回报？这是正确的方法。
想要人才但不愿意的公司。;我不想投资，也不想投资有能力投资的公司。;得不到竞争回报，在这种竞争格局下会逐渐变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉公司就到了危险的边缘。
最后我想说，与其想着怎么用更少的钱招人，我宁愿花更多的时间在怎么创造更大的价值上，和大家分享。
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