是的，你可以查看苹果手机设置中里面的电池健康，基本苹果正常了用一年的话，电池健康会从百分之百降到91%左右，如果不是你用两年的话，基本上电池的健康会在84%左右，低的80%的情况下你很有可能还得换更换电池了。假如较低80%的情况下，你就可能会会很频繁地晚上充电了。
事业单位的绩效工资，从其名称来看，应是一个与绩效挂钩的工资才对，但在实际之中，这的确是一个与级别、职称岗位职称的工资，好像有点让人不怎么好理解。
一、绩效工资与机关规范津补贴也很。
事业单位的绩效工资是与机关单位的规范津补贴相按的。事业单位的绩效工资总量象按规范后的津贴补贴水平等为通常因素来重新核定。这些津补贴是与机关人员的级别或是的。使就倒致了事业单位的绩效工资也与级别相按了。
也就是说，与机关的规范各类津补贴是差不多，事业单位的绩效工资与级别不对口了。例如：管理八级的事业单位工作人员的绩效工资总额与机关副科的规范各类津补贴的金额是一样的，管理六级与副处的是一样的。专技岗位与机关的职务也没一一对应的关系，但大致确实是按岗位级别来判断的。但，从目前的情况来看，事业单位绩效工资实质上是按级别确认的津补贴，管理岗位高、职称高，其绩效工资就高。。
二、绩效工资中的奖励性绩效激励作用不足。
事业单位的绩效工资又可分了基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资要注意体现了什么地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，就像按月统一发放。
奖励性绩效工资通常体现工作量和不好算贡献等因素，在考核的基础上，由单位判断分配和办法。
一般来说，基础性绩效工资占绩效工资的大头，最少为50—70%左右（义务教育学校约占70%）。
虽说从理论上来说，奖励性绩效与工作实绩岗位职称，但在分配上还是不能不能彻底可以做到与工作实绩不对口。就算是全部与实绩不挂钩，的原因占绩效工资的总量少，占工资总额的总量更少了，差距拉得不会很小。高职称的人况且得的很少，但其绩效工资中的基本性绩效就拿了很高了，总体上看，他们拿的肯定应该不会少很多或是根本就不可能不会少。但，其会激励作用还是不太明显的。
三、应让绩效工资和绩效奖励能够与绩效挂钩
事业单位的工资中，岗位工资已与职务、职称挂钩了，级别工资又与工作年限不对口了，剩的绩效工资、绩效奖励就不应当由与职务、职称、级别按职称了，应在让其真正发挥出来绩效的作用，按工作量、工作实绩等来发放时间。贡献大估计就多得，贡献少就估计少得，没有工作量就不可能得。
如果没有绩效工资和绩效奖励都与工作量、工作绩效钩了，就能让那些得职务过了越级提拔、职称得不到境界突破的人，多干、多贡献也能提高自己的收入，就能让那些晋入了高职称的人不可能想点办法不干活的人、少干体力活了，就能要好地正激励大家多做事情、多出成绩了，就能充分动员工作人员的积极性，促进各方面工作得到好的成效。只不过，这样做需要通过改革，需要有相关的配套政策，要不也未必能做得成的。
以上是个人的见解，不恰当的话之处，请批评指正。
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