差别的企业可以确定的权重内容和系数都不一样。通常有：
1）通过影像评价来可以确定权重。先判断企业kpi（关键绩效指标）中与考核时相关的指标，如销售收入、经营利润、成本、费用等，后再凭借评价的办法（可以去设置很不错、好、就像、差、非常差几个档），然后凭借模糊数学（线性代数矩阵）计算出各指标的权重。
2）是从专家打分的办法确定权重。在设计的表内划勾，或者：项目名称程度结果80`@%销售额资金投入成本消耗。。。
3）凭借问卷判断权重。把问卷结果参与统计，可以排除顺序，考虑权重。无论用哪种方法确定的权重，系数算算看前提是等于1.各项费用
成长指数周期粉丝增量*账号权重系数*涨粉系数1周期作品你点赞增量*账号权重系数*涨粉系数2。
kpi百分比又称做权重，你有几个kpi指标，按照重要性把100%接受分解，比如三个指标，30%，30%，40%的比重。所有指标的比重加在一起是100%，每个指标的分布按照工作的重要性来设置里。每个指标的单打得分又是听从0-5分或则0-10接受打分。这样子就能算出出结果的kpi得分多了。
权重可实际划分问题多个层次指标并且判断和计算，具体用法的方法除开层次分析法、模糊法、清晰层次分析法和专家评价法等。
2、有题是可以，授课老师的平均分（109）/29.5分，同学的平均分（108）/29分。
据权重分别是4、3、2、1，是可以计算出甲同学测评分数为：9×0.49.5×0.39×0.29×0.19.15分。
数学权重法是指在数学上，替会显示若干量数在总量中所具备的重要程度，三个受到不同的比例系数。
权重系数是可以表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它来表示在其它指标项减少的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。权重系数的大小与目标的重要程度无关。对此相同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是相同的，所以各指标项的权重系数需要依据求实际情况对他合理不的规定。
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