工业互联网是什么？即是互联网工业，代表上帝一种新的经济形态，继续发挥互联网在工业的生产要素配置中的优化和集成作用。
互联网工业，以互联网为基础设施和工业的生产和发展相同高度地凝练在一起，实现程序工业生产的经济增长点，用来互联网交通网络四通八达和覆盖面广的特点，在工业的生产中基于资源优化配置。使工业的生产中节省资金、节约时间，为工业的生产提高效率。
依靠互联网的特点可以把相关联的工业连接上在一起，做到交流互通，资源共享，使工业的生存和战略投资起着如此大的推动作用。在未来的经济发展形态中，互联网会和工业相同高度地融合在一起。
十多年的老程序员，那一次在外包公司工作不过，给大家一个建议：要是能够选择的话，千万进外包公司。
下面我给大家说说外包公司和互联网公司而言有哪些区别，等了解了外包公司的玄秘之后，就更好理解为么大部分程序员我也不想外包公司了。
对于外包公司的看法人员外包公司，这个可以统称项目外包和人力外包，项目外包企业应该是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和实际交付；人力外包则是必须待在甲方公司现场，正常情况会有一个甲方的项目经理去安排开发任务。我当时的公司属于什么后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：
没有归属感，只不认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。要是被外派工作到一个“优越感很高”的甲方，任何一点有低人一头的感觉。
是为提高开发效率，甲方通常会都统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上变更土地性质业务代码，因此有一些技术底层的东西接触过了。
如果没有被外派到一个老项目，应用的框架可能会会都很古老，的或还在使用ssh，一些公司的老项目只要安全可靠运行就可以了，不准求重构和创新，这个下没有办法外界的一些新技术。
技术氛围比较比较差，需求不多的时候，空闲时间也就都很多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在自学一些新的技术，商讨该如何让系统变得更完美。
最后是大家都很冷淡的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”大都有上限的，.例如是对一个中级java程序员，甲方每个月全额支付20k，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很最多了。因为在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是迅速就到了天花板，往后没法提升到。
给外包公司员工的几点建议有机会准备跳槽到甲方的或其他非外包公司的话，就得换工作。很多甲方公司5月和11月都会抽摄一些极优秀的外包人员，这是另一个不错的机会。
题主年长应该是也很年青，要是不怕加班的话，这个可以考虑到去互联网公司锻炼几年，再往前的选择会多一些。
要是想跳槽有困难，面试是从率低，说明现在的技术能力也很差，先把项目用的技术栈做研究很清楚，诸如项目中建议使用ssm，就得把每一个框架都做深入的研究，接着看下项目是否可以做的更好。
在把项目要做的前提下，去想研究一些主流的技术，如果不是不知道学习哪些技术的话，可以看一下心动已久的公司，他们的招聘条件是什么，手针自学。
多在项目里面职务一些工作，不要害怕吃亏，工作当中锻炼多比在家自学要快的多。
多和人打过交道，也离职的同事也最好可以不保持联系，更方便在你准备跳槽的时候，找人内推你。
另，也也不是说外包公司完全那是一无是处，毕竟外包公司人员流动率都很高，因为另一个二十多岁的程序员，可能一下子也要共同负责重要的工作，甚至于很早都会外界到管理方面的工作，曾经的一名项目经理。
我将短短分享java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能我得到你的关注。
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