大数据简直就是现实世界的数据化！
大数据对于个人的意义是:个人与信息的强强联合，个人自带可信信息。
就拿健康码来说，为什么绿色码可以发布？为什么所有检查点看到绿码就放行？因为绿色代码携带个人安全健康信息，说明这个人风险低。
也就是说，健康码是个人信息的一部分，是可信的。
健康代码的存在是基于大数据的。我们会休息，但手机不会休息，所以我们的位置信息随时随地被记录，形成了个人的行动路径。我们是否经过了高危区域，甚至划分为社区和小区？通过收集大量类似的个人数据，最终形成绿色健康码。证明我们是安全的，我们没有携带病毒。
早期的互联网，人和信息是分离的。电脑固定在一个地方，我们只能收集ip和个人账户信息。地理位置只能靠ip推测。那时候精准推送广告是非常困难的。只能按地区推。
现在，随着智能手机的大规模普及，我们不可避免地开始通过各种渠道泄露我们的个人数据用户协议和，比如去了哪里，买了什么，和谁是朋友以及一些基本信息，性别，年龄等等。
所以大数据算法可以计算出我们的行动路径，我们的兴趣爱好，活跃时间，我们喜欢什么app，喜欢什么文章。最终，渐渐地，我们个人的数据形象越来越接近真实的我们。
健康码的出现几乎是我们个人数据图像几乎等同于真实的我们的一个正面证明。
这是大数据时代，我们逐渐变得越来越透明，越来越数字化。
数据就是我们，我们就是数据！
优秀的企业需要成长，需要创造力，需要学习能力。
目前国企和央企只招应届毕业生。如果想跳槽去国企，要么读全日制研究生，毕业后参加招聘。或者进入劳务派遣。
根据现有政策，国企基本停止社会招聘，原因有三:一是缓解就业压力:每年应届毕业生数百万，那这都是给那些有学士学位的人的。;本科或以上学历。国企和央企既是财政蓄水池，又是深度收费，解决了就业压力。在解决应届毕业生的基础上，还将解决一定比例的退役士兵每年就业。所以，解决就业压力是一个整体原因。
二、人才引进:很多人认为人才引进要找有工作经验的人，但事实并非如此。企业要的是一张白纸，方便画图。
第三，调整结构:很多年前，国企人员整体素质参差不齐，比外企、500强差很多。但随着国民素质和教育质量的提高，再加上企业内部结构老化严重，于是招募新鲜血液，活血化瘀。非常紧急。
最后，让s说说国企和央企什么时候招聘，哪里有信息。时间上，一般没有固定的时间，主要是各单位性质不同，国企和私企不一样，不是一个人说了算的生意。招聘是一件大事，必须层层上报，层层审批，分步实施。可能是年初提出的计划，年底拨款，次年年初实施。
所以每个企业的招聘时间都不一样，没有准确的时间。
招聘信息渠道方面，大致可以分为三个渠道:一个是企业官网，四大行，两个石油公司，能源电力烟草招聘都挂自己的网站，随时关注就好。二是第三方招聘网站。按照规定，国企招聘必须通过第三方公司进行，国企人员不直接参与，只是提供需求。所以可以在第三方网站上找到相关信息。第三种是校招，一般不在网上发布，只在校内小范围发布通知，范围很小，只针对即将在校毕业的学生。
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